管理學院

Permanent URI for this communityhttp://rportal.lib.ntnu.edu.tw/handle/20.500.12235/8

前言

為全國歷史最為悠久大學之一,其教育、藝術、文學、音樂、體育等領域素來享有盛名。管理學院所成立之系所學程,奠基于此優良基礎上,得以發展具特色之跨領域課程。本院同學修習必備商管專業知識之外,更同時涵養優秀管理者必備的寬廣視野與良好溝通能力,以期成為當代與未來產業之管理與領導人才。

本院願景

培育具全球視野及人文素養之經營管理與領導人才。

整合臺師大多元領域特色,展現管理教學與學術研究之創新。

掌握社會需求及脈動,打造卓越永續之管理學院。

本院宗旨

追求學術卓越、吸引優秀學生、鏈結國際移動、鼓勵產學互動

本院目標

打造優質生師比例、提升雙向國際移動、推動跨院跨界合作。

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    工作匹配之個案研究-以人力資源公司為例
    (2017) 游妙筑; YOU, MIAO-ZHU
    找人才是企業長久以來關心的問題,對企業主而言,招聘人才有三大痛點第一痛點為-不匹配、第二痛點為-時間成本、第三痛點為-隱性成本。反觀台灣現況,人力市場在演化中的招聘模式與各類職能篩選工具很多。 本研究以個案研究法,紀錄個案公司解決此人才招募痛點的方式。個案公司發展網路招募評測工具。這個評測工具是以行為面試為原型,發展出非即時的網路模擬問答。個案公司透過系統性的方法建立題庫與模組答案,並且根據候選人填答的資料,計算候選人與該職缺匹配的程度。相較於未採用此評測工具的2015年,個案公司在2016年的招募成效(報到率、留任率)都較佳。 新的招聘模組,其實就是讓應聘主管如同盲測(不用直覺感與書面履歷面試),先就職能與匹配工具來評比候選人,再者工作模擬評測,可以預測候選人在進入組織後可能的行為,事先被拿來模擬匹配,工作後發生的事宜與狀況,顯而易見的,這樣子的優勢是傳統面試模組難以達到的效果。