學位論文

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Subject: search.filters.subject.公司績效

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    性別多樣性與公司績效－家族企業的調節作用
    (2021) 謝函臻; Shie, Han-Zhen
    隨著女權意識抬頭，女性參與公司治理與決策的機會逐漸增加，但過去文獻對於女性在董事會中的成效並無一致的結果。本研究以2002年至2019年臺灣上市櫃公司為研究對象，旨在探討董事會性別多樣性與公司績效間的關聯性，並且以家族企業特性作為調節變數，另外考量到模型中可能存在內生性問題，本研究進一步使用兩階段最小平方法(2SLS)進行分析。實證結果顯示，在解決內生性問題後，董事會性別多樣性對於會計績效(ROA、ROE)大多有正向顯著的影響效果，但對於市場績效(Tobin’s Q)並不顯著。另一方面，家族企業特性可以強化董事會性別多樣性與ROA間的關係，但對於ROE與Tobin’s Q，家族企業所發揮的調節效果大多不具顯著性。另外，針對臺灣現有的獨立董事規範來看，本研究發現在法規強制擴大獨立董事設置後，反而會削弱增設獨立董事的訊號效果，造成公司績效下降，若加入女性角色討論，本研究亦發現法律規範會弱化女性獨立董事與ROA、ROE的關係，但有助於強化公司市場價值Tobin’s Q。
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    信任與公司績效：味全公司案例分析
    (2019) 陳岳琳; Chen, Yueh-Lin
    企業社會責任是否可以提高公司績效？此一議題長久以來，無論是實務界或學術界的研究結果並不一致。因此本研究採用汪瑞芝及李佳駿(2019)所建構之企業社會責任綜合指標為依據，以 2014 年味全食安醜聞事件作為事件日期，抓取前後二年(2012-2016 年)之台灣食品工業上市櫃公司為研究象，欲探討企業投入企業社會責任程度高低遇到競爭者發生醜聞事件時，對於其公司財務績效之關聯性。 本文的研究結果如下，高企業社會責任公司在面臨競爭者遇到醜聞事件衝擊時能有助提升銷售量與股價表現，因為消費者集體抵制公司無良行為很快反應在銷售量表現，故高社會責任企業的銷售量績效表現顯著優於低社會責任企業，且消費者健康意識抬頭，越來越關注食安健康議題，若企業爆發食安風暴，會重創消費者信心，拖累整體消費市場，進而衝擊股價重挫。然而由於企業在實施企業社會活動時，必須承擔企業社會責任所產生的成本，也因此造成企業利潤減少、獲利下降，導致企業的損失。